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congedo facoltativo padre se madre non lavora

congedo facoltativo padre se madre non lavora

se la madre ha abbandonato il figlio, di cui se ne occupa quindi il padre; se il bambino é stato affidato esclusivamente al padre; se il bambino è dato in adozione o affidamento e la madre rinuncia al congedo di maternità. Si tratta quindi di particolari casi in cui il bambino non può avere la madre accanto, per cui il dovere e diritto si Congedo di lavoro al padre anche se la moglie è casalinga. prevede che il padre lavoratore dipendente possa fruire dei riposi giornalieri “nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente”. In attuazione della citata disposizione, l’Inps, in varie circolari, aveva ritenuto che per madre “lavoratrice non dipendente” dovesse · Congedo facoltativo del padre: pari a uno o due giorni di permesso aggiuntivi, da usufruire anche in via non continuativa, ma che potevano essere richiesti solo previo accordo con la madre. Questi giorni di permesso, infatti, venivano scomputati dai giorni di congedo di maternità obbligatorio. Congedo facoltativo del padre. Al padre lavoratore, oltre ai 4 giorni di congedo obbligatorio, viene riconosciuto anche il diritto ad usufruire di un giorno di astensione facoltativa dal lavoro. Questo congedo può essere richiesto dal papà solo se la mamma rinuncia a un giorno di maternità. · se è presente un solo genitore, a questo compete un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi ; N.B. Se il padre fruisce del congedo parentale per almeno tre mesi, il periodo complessivo dei congedi per i genitori è elevato a undici mesi complessivi, quindi il padre potrà usufruire di un periodo complessivo di sette mesi A stabilirlo è stato il Tar Sardegna con la sentenza n° i padri posso usufruire dei congedi parentali e dei permessi anche se la madre non è una lavoratrice dipendente.. Il caso è scoppiato quando un agente di polizia ha richiesto di poter usufruire dei succitati permessi per accudire il figlio di un anno. Tale diritto viene riservato ai lavoratori dipendenti, per un periodo inferiore ai 6 mesi, ed al padre lavoratore dipendente, anche durante l'astensione obbligatoria della madre o se la stessa non lavora. In caso di genitore single, il periodo non deve superiore i 10 mesi. Gli stessi medesimi diritti sono validi per i genitori adottivi o Nuovi papà: da quest'anno il congedo obbligatorio sale a 4 giorni. Con il nuovo anno il “bonus papà” raddoppia passando da 2 a 4 giorni. Ma la legge prevede anche altre forme di congedo Sì ai congedi parentali al lavoratore anche se la madre del bambino è casalinga. Ci sono voluti anni, ma finalmente la giurisprudenza è arrivata a equiparare la donna casalinga a una vera e propria lavoratrice autonoma: questo significa che non la si può trattare come una disoccupata in grado di stare sempre attaccata al figlio. Buongiorno, sono dipendente di un’azienda privata, volevo chiederle se posso usufruire dei 4 giorni di congedo parentale anche se non sono sposato e la mia compagna non lavora.

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